Móveis de Valor - Edição 212

42 moveisdevalor.com.br alguém que por décadas toma as suas decisões sozi- nho (no máximo consultando o espelho) e de repente se vê envolvido num ambiente em que há mais pes- soas. A partir da segunda geração, de fato, o modelo deixa de ser individual e passa a ser coletivo, ensina Wagner Teixeira, sócio da Höft - Bernhoeft & Teixeira Transição de Gerações. Em linhas gerais, a sucessão pode ser simples e rápida, caso haja um número reduzido de su- cessores, poucos bens e de fácil divisão, e o fato de alguns abrirem mão do que tem a receber em nome da harmonia. Nessas situações em que pre- valece o consenso, basta um advogado para dar o respaldo jurídico. Mas também podem ser complexas quando há sucessores menores de idade, bens em outras cidades ou países, ou muitos bens de alto valor, às vezes, de difícil divisão. Nos casos em que as relações ficam tensas, o recomendável é ter um negociador profissional. Tentar fazer tudo sozinho, decidir tudo sozinho, contratar alguém que queira fazer tudo sozinho ou ainda confiar na capacidade de entendimento da família, estão entre os maiores erros cometidos no processo de sucessão no entender do consultor José Carlos de Mello, da Valor Agregado Consul- tores. Ele aponta também negligenciar a inf luên- cia dos agregados, direcionar tudo para a questão tributária e atrasar demais o processo de sucessão. A lista de fatores que arruína uma sucessão tem ainda divergências entre os sócios; o número ex- cessivo de sucessores; falta de liderança natural ou aceita entre possíveis sucessores; diferenças mar- cantes na participação acionária entre os sócios, portanto, entre sucessores; o fundador encara a empresa como forma de propiciar segurança para os filhos, gerando insegurança entre funcionários quanto ao futuro da empresa; até desembocar no desinteresse dos herdeiros em serem sucessores. A venda da Móveis Pozza para a BRV Móveis, em novembro de 2017, enquadra-se neste último item. Dorvalino Pozza criou a empresa em 1963, aos 22 anos de idade, e ao longo de cinco décadas nenhum herdeiro se interessou. Pouco depois da fábrica fazer 50 anos, Dorvalino procurou Volnei Benini, “vizinho de porta”, e propôs que ficasse WAGNER TEIXEIRA, SÓCIO DA HÖFT - BERNHOEFT & TEIXEIRA JOSÉ CARLOS DE MELLO, DA VALOR AGREGADOCONSULTORES IVANA WERNER DE OLIVEIRA, PSICÓLOGA E GERONTÓLOGA BIOMÉDICA FRANK KOJI MIGIYAMA, SÓCIO DA FKCONSULTING.PRO