Móveis de Valor - Edição 220

50 moveisdevalor.com.br Por Gabrielly Zem, jornalista Sua empresa está preparada para os funcionários do futuro? DENTRE AS DIVERSAS MUDANÇAS ACELERADAS PELA PANDEMIA, UMA DAS PRINCIPAIS ESTÁ NA MANEIRA COMO AS PESSOAS ENXERGAM O TRABALHO AUTONOMIA E FLEXIBILIDADE ESTÃO SE TORNANDO AS PALAVRAS-CHAVE DOS COLABORADORES NA HORA DE AVALIAR NOVAS VAGAS DE EMPREGO NO ENTANTO, SE ADAPTAR PARA SUPRIR AS DEMANDAS DOS FUNCIONÁRIOS DO FUTURO PODERÁ SER UM GRANDE DESAFIO PARA AS EMPRESAS L iberdade, qualidade de vida e autonomia, esses três tópicos tornaram-se prioridades na hora de buscar por um novo emprego e a tendência é que a busca por esses itens se fortale- ça ainda mais. Não é novidade para ninguém que o mundo está mudando e que a pandemia não só intensificou como também adiantou muitas das mudanças que estavam para acontecer no estilo de vida e nos hábitos das pessoas. “Não foi a pandemia que criou essas mudanças, que antes mesmo de imaginarmos a existência Observatório do vírus do covid-19, já vinham se estruturando por necessidades internas da Geração Z”, refor- ça Paulo Escrivano, head de desenvolvimento de negócios na Spark:off Brasil (empresa expert em pesquisas na área de tendências e inovação). “Essa geração foi educada por aqueles que con- cretizaram as revoluções de 68 – e por isso mis- turam um senso de descrédito com necessidade de propósito, além de serem nativos digitais – adaptando-se facilmente à realidade virtual”, explica o especialista, destacando que o papel da pandemia nessas mudanças foi apenas o de