Móveis de Valor - Edição 229

74 moveisdevalor.com.br Gisela Castro, do curso de pós-graduação da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) tem o mesmo sentimento em relação ao preconceito no mercado de trabalho em função da idade avançada. “É curioso que no Brasil uma pessoa de 40 anos de idade é frequentemente considerada velha. Velha para ser admitida em uma nova função ou para ser promovida. Isso é problemático, ainda mais quando entendemos que uma pessoa na faixa de 40 anos está no auge da sua carreira produtiva e considerando que a expectativa de vida hoje gira ao redor de 80 anos”, assinala. Para se preparar para esse novo cenário, as empresas poderiam adotar algumas medidas. “Uma delas é investir em programas de capacitação e atualização para os profissionais, garantindo que eles estejam atualizados com as novas tecnologias e tendências do mercado. Além disso, é importante criar um ambiente inclusivo, que valorize a diversidade etária e promova a integração entre as diferentes gerações”, sugere Minucci. TRABALHO INCLUSIVO Além disso, é fundamental que a empresa crie um trabalho inclusivo, no qual esse grupo acima de 60 anos se sinta valorizado e respeitado, propõe Minucci. Isso pode ser alcançado por meio de políticas de diversidade e inclusão, programas de mentoria e oportunidades de participação em projetos estratégicos. “Profissionais mais velhos têm muito a contribuir, seja com sua experiência, conhecimento ou visão de mundo, e quando combinados com as habilidades das gerações mais jovens, podem gerar um ambiente de trabalho enriquecedor e produtivo”, preconiza o mentor. Ao se preparar para receber candidatos dessa faixa etária, investindo em treinamentos e criando um ambiente inclusivo, as empresas estão se posicionando para aproveitar o conhecimento e a experiência desses profissionais. “O mercado de trabalho está evoluindo, e cabe às empresas abraçarem a diversidade etária e colherem os benefícios que isso pode trazer para o sucesso organizacional”, finaliza Minucci. GISELA CASTRO, DOCURSODE PÓS-GRADUAÇÃODA ESPM OS IDOSOSDOBRASIL EMNÚMEROS • Entre 2012 e 2021 a parcela de pessoas com 60 anos ou mais saltou de 11,3% para 14,7% da população. • Em números absolutos, esse grupo passou para 31,2 milhões, crescendo 39,8% no período. • Pessoas com 60 anos ou mais estão mais concentradas no Sudeste (16,6%) e no Sul (16,2%). Apenas 9,9% dos residentes do Norte são idosos. • Pessoas com 60 anos ou mais representam 14,7% da população residente no Brasil em 2021. Em números absolutos, são 31,23 milhões. • Em 2060, o percentual da população com 65 anos ou mais de idade chegará a 25,5% (58,2 milhões). Em 2018 essa proporção era de 9,2% (19,2 milhões).