Móveis de Valor - Edição 231

67 moveisdevalor.com.br A empresa também se faz presente para ajudar seus colaboradores em situações especiais, reali- zando empréstimos sem fins de lucro. O emprés- timo concedido é de até 50% do salário, após um ano de contrato, para situações de luto, casamento, nascimento ou calamidades. Através de parcerias com instituições financeiras, promove orientação financeira e possibilidade de contratação de crédi- to consignado com taxas competitivas, o que repre- senta um apoio em momentos de necessidade. O respeito da Renner Sayerlack aos colaboradores faz com que a maioria demonstre vontade de cres- cer na empresa, e há espaço para que isso aconteça. A cultura da empresa privilegia a identificação de talentos internos e lhes proporciona oportunida- des de desenvolvimento profissional. Tão logo é verificada a necessidade de ocupar uma posição, o departamento de RH inicia um processo de pes- quisa e seleção, identificando aqueles que possuem a formação e o potencial necessários para assumir o cargo, garantindo igualdade de oportunidades. Desta forma, a empresa proporciona oportunidades de desenvolvimento profissional e é isto que explica o grande número de colaboradores que estão na empresa há 10, 20, 30 e até 40 anos. Na área de saúde, a Renner Sayerlack oferece aos colaboradores e seus dependentes, plano de assistência médica. E, para manter o melhor pa- drão de saúde e contribuir para o bem-estar do colaborador, conta com um ambulatório médico interno, garantindo atendimento personalizado sem sair da empresa. Visando a saúde preven- tiva das mulheres que trabalham em Cajamar, uma ginecologista obstetra faz atendimentos no ambulatório médico da empresa. Trata-se de atendimento personalizado, sem custo, de fácil acesso, com maior frequência nas consultas e ga- rantindo às colaboradoras a prevenção de riscos e a manutenção de sua saúde. Além de manter convênio odontológico para o colaborador e seus dependentes legais. E a Renner Sayerlack também reconhece que a boa alimentação é uma condição muito importante para a saúde, por isso garante a segurança alimentar e mais inteligentes, além de outras ações, que vi- sam o consumo racional e eficaz deste recurso. O uso racional da água também é muito valori- zado, uma vez que é ma- téria-prima importante para a linha de produ- tos base d´água. Este consumo é monitorado mensalmente e campa- nhas educativas periódi- cas são realizadas com o intuito de conscientizar os colaboradores. A uni- dade de Cajamar possui uma APP – Área de Preservação Permanen- te, onde foram plantadas e são mantidas 122 mudas de espécies nativas arbóreas. GOVERNANÇASOCIAL A Renner Sayerlack valoriza a educação e o desenvolvimento dos seus colaboradores. Além dos benefícios tradicionais, outros de grande importân- cia são oferecidos para trazer tranquilidade e oportunidade de desen- volvimento aos colabo- radores, como é o caso do incentivo escolar, que garante subsídio até 100%da matrícula anual e 50%das mensalidades, de acordo com regras previamente estabeleci- das. Cursos de idiomas, cursos técnicos, gra- duação, pós-graduação, mestrado, doutorado e MBA também podem ser subsidiados pela empre- sa, mediante avaliação. JOVENS DA COMUNIDADE SÃO PREPARADOS PARA OMERCADO DE TRABALHO