Móveis de Valor - Edição 231

68 moveisdevalor.com.br uma nutrição completa e equilibrada aos seus colaboradores, fornecendo cartão alimentação, e em Cajamar, oferece refeições balanceadas e diversifi- cadas em seu refeitório. Além de oferecer remu- neração salarial acima da média do mercado, a em- presa faz pagamento anual da PLR (Participação nos Lucros) aos colaboradores e oferece treinamento com o objetivo de desenvolver, capacitar, aperfeiçoar e qualificar seus colaborado- res. Para tanto, promove cursos, palestras e semi- nários, criando condições para a plena capacitação profissional e intelectual de sua equipe. Outra ação relevante da Sayerlack é o apoio ao desenvolvimento socioeconômico susten- tável das comunidades onde estão situadas suas operações. A empresa desenvolve uma série de projetos extensivos à co- munidade, por entender que sua responsabilida- de no contexto social vai além de seu quadro de colaboradores. Exemplos destas ações são o Proje- NA RENNER SAYERLACK OS COLABORADORES SÃO VALORIZADOS EMDIVERSAS ÁREAS to Formar, o Projeto Aprendiz e o Programa de Aprendizagem. PROJETOFORMAR: Preparação de jovens entre 14 e 16 anos para o mercado profissional, visando seu ingresso na vida profissional, com duração de 1 ano. PROJETOAPRENDIZ: Os jovens que se destacam no Projeto Formar passam por uma seleção para con- correr a vagas de aprendizes na empresa e recebem capacitação técnica e prática, são registrados, rece- bem salário e trabalhammeio período. PROGRAMADEAPRENDIZAGEM: Oferece a jovens seu primeiro emprego com salário e registro em carteira, além de fornecer capacitação técnica e profissional de qualidade, sem custo para o aprendiz. GOVERNANÇACORPORATIVA Proporcionar um ambiente de trabalho que desta- que a capacidade de cada colaborador, conduzin- do-o a sua máxima performance e a sua realização profissional é objetivo da empresa, reforçado na sua política de gestão. Acredita que por meio da diver- sidade de conhecimentos, experiências e cultura dos colaboradores se torna apta a oferecer ao mercado as melhores soluções e tecnologias. Aposta em um ambiente diversificado, capaz de agregar os mais diversos olhares, ideias e atitudes para a perenidade e crescimento sustentável da empresa. A Renner Sayerlack possui um código de ética onde evidencia seu compromisso com sua conduta e de seus colaboradores. Neste código está claro que a empresa não admite preconceitos relacionados à raça, nacionalidade, religião, ideologia, idade, sexo ou deficiência de qualquer natureza. A empresa está comprometida a agir de acordo com a lei e de forma ética, proativa, correta e transparente. Tem compro- misso com a efetiva participação nas comunidades e com os governos das localidades em que atua. Além de tudo isso, busca se manter atualizada nas tendências e novas legislações. Seus colaboradores estão constantemente participando de eventos, buscando se manter na vanguarda das tendên- cias e estar preparados para as novas legislações. A Sayerlack valoriza o crescimento econômico sustentável, buscando equilibrar a relação entre o crescimento econômico, a conservação ambiental e a preocupação social.