Móveis de Valor - Edição 234

48 moveisdevalor.com.br lamentação geram insegurança jurídica para as empresas e alimenta muitos conflitos potenciais”, conjectura José Pastore, professor de Relações do Trabalho da Faculdade de Economia e Admi- nistração da Universidade de São Paulo (USP) e especialista em mercado de trabalho e legislação. Pastore participou das várias comissões que avaliaram a lei e expôs esses temas também para deputados, senadores e membros do governo, “mas ninguém levou em conta”, ele lamenta. Re- sultado: dúvidas dentro das empresas e nos es- critórios de advocacia. Há preocupações diretas com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e com as regras da livre-iniciativa e do princí- pio de concorrência. O Ministério do Trabalho explica que o relatório não vai expor os dados individuais de ninguém. Em nota, diz que os re- latórios por CNPJ serão disponibilizados para as empresas no site do Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho (PDET). Airton Edson Martins de Anhaia, presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de São Bento do Sul (SC) informa que os pedidos de orientações são ainda tímidos. Segundo ele, as dúvidas partem de pessoas que ocupam cargos de nível médio, próximos do chão de fábrica. São Bento e Campo Alegre (base da entidade) têm cerca de 110 fábricas. Em Bento Gonçalves são aproximadamente 450 indústrias moveleiras, sendo 120 com mais de 100 empregados. Adriana Machado de Assis, presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Bento Gonçalves, relata que até o fechamento dessa edição não havia recebido nenhum pedido de esclarecimentos sobre a nova lei. Diferença salarial entre gêneros não é um problema só no Brasil. De acordo com o Global Gender Gap Report 2022 do Fórum Econômico Mundial, mulheres em todo o mundo ganham apenas 68% do que os homens. O relatório constatou que, em nível global, seria preciso 132 anos para eliminar permanentemente essa de- formidade. Cálculos feitos pelo Banco Mundial estimam que o fim da desigualdade de gênero no mercado de trabalho poderia fazer o PIB global crescer mais de 20% na próxima década. Abimóvel valoriza engajamento das mulheres A Abimóvel tornou-se signatária do Com- promisso de Equidade de Gênero promo- vido pela ApexBrasil - parceira no Projeto Brazilian Furniture - reforçando o compro- misso com a igualdade de gênero dentro do setor moveleiro. A ação enfatiza a busca pela igualdade de oportunidades e pelo res- peito a todas as pessoas, independentemen- te de gênero, raça, idade, religião, orienta- ção sexual ou qualquer outra condição ou aspecto sociocultural. Outro exemplo de engajamento é a rea- lização do evento Mulheres e Conexões, novamente unindo Abimóvel e ApexBrasil, realizado no dia 21 de março, no Baleia Rooftop, em São Paulo, local conhecido por sediar encontros que fomentam a inovação e o networking. O tema em destaque é “Diver- sidade e Inclusão”, em painel com lideranças femininas, celebrando a força, a inovação e o impacto da mulher no mundo corporativo. Entre as painelistas duas figuras relevantes para o tema no país: Jessica Sandin, diretora de talent da Netflix Brasil, e Milena Satyro, fundadora e CEO da ÚNICA Essential Wear. O evento contou também com Ana Repezza, diretora de negócios da ApexBrasil, que discutiu o papel das lideranças femininas na projeção do Brasil no cenário global. O evento tem apoio do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços e do Grupo Conselheiras. JÉSSICA MILENA ANA