Móveis de Valor - Edição 239

67 moveisdevalor.com.br Depois de passar por várias empresas, Yuri resolveu criar a sua própria, a Ynner. “Faz 23 anos que possuo uma empresa especializada em soluções e programas de desenvolvimento de líderes e equipes. Foi por meio dos trabalhos feitos em gigantes como 3M, Bayer, Bosh, BTG entre outros, que eu percebi que, mesmo com cada história parecendo diferente, todas elas tinham quatro demandas principais, que chamei de ‘Os Quatro Papéis’ para listar no meu livro”, afirma o consultor. Yuri Trafane diz que organizou literatura e experiências de maneira simples e didática para escrever o livro e responder à pergunta: Para que alguém que entra na carreira gerencial é pago? Então, vamos entender quais são esses quatro papéis. O primeiro deles está diretamente ligado à liderança. “É preciso saber lidar com as pessoas, fazer com que cada um seja o melhor que possa ser. Um líder é capaz disso, ele consegue o engajamento e o desenvolvimento dos funcionários da sua equipe”, diz o autor. O segundo está relacionado com a produtividade. “Nesse ponto falamos sobre o trabalho em si, em que é preciso saber direcionar as pessoas para que elas se tornem, de fato, produtivas. Quem é engajado e competente também pode ser produtivo, e é papel do gestor fazer com que isso aconteça”, aponta Yuri. Já o terceiro tem a ver com a criação de estratégias efetivas. “Um bom gestor é um estrategista e faz com que todos da equipe remem na mesma direção e na direção certa, o que é o mais importante. Tudo isso deve estar alinhado com as estratégias e objetivos da empresa”, explica. E o quarto ponto é: o gestor deve ser um catalisador de mudanças. “É preciso que quem esteja na posição de liderança estimule as pessoas a criarem, evoluírem e mudarem o que for necessário. Esse profissional precisa agir como um empreendedor, ou como algumas companhias preferem chamar, um intraempreendedor”, comenta. Para finalizar, Yuri Trafane afirma que 70% do nível de engajamento do fun- cionário está ligado ao comportamento do seu chefe direto. “É uma responsabi- lidade muito grande estar nessa posição. Temos que nos cons- cientizar e aprender a lidar com as pessoas. Costumo dizer que quem não entende de gente não entende de negócios”, conclui. O livro “Os Quatro Papéis” está sendo comercializado no site da Ynner e tam- bém está disponível em todas as livrarias físicas e virtuais. Para adquirir a obra acesse o QrCode. Yuri Trafane, consultor empresarial e autor do livro “Os Quatro Papéis”