Móveis de Valor - Edição 241

50 moveisdevalor.com.br demitidos? Todos nós conhecemos pessoas que eram selvagens na escola e se tornaram estrelas no mundo dos negócios. Mesmo ser demitido de um emprego de meio período não é necessa- riamente algo ruim se eles aprenderam com os erros do passado e corrigiram o curso. Aban- done qualquer preconceito relacionado à idade porque há ótimas pessoas para contratar em todas as gerações.” USE FERRAMENTAS DE RECRUTAMENTO DE IA “Muitas ferramentas úteis de recrutamento ha- bilitadas por inteligência artificial podem econo- mizar tempo, aumentar a eficácia e ajudar você a recrutar como nunca”, se entusiasma O'Malley. “O lugar óbvio para começar é escrevendo descri- ções de cargo. Depois inclua destaques da empre- sa, informações sobre o que o candidato precisará fazer para você, qualificações, vantagens e benefí- cios, use uma plataforma de IA como o Chat GPT para otimizá-la e deixá-la pronta para postar em um quadro de empregos ou no LinkedIn. “Os candidatos estão olhando para você tanto quanto você está olhando para seus históricos e mídias sociais: como qualquer outro espaço de mídia social, o LinkedIn não é eficaz se for usado apenas ocasionalmente. Ou você realmente o co- nhece bem, ou não. Eu incentivo meus clientes a garantirem que seus perfis do LinkedIn estejam atualizados e tenham uma boa aparência. “É uma coincidência interessante, ontem descobri que duas das páginas corporativas do LinkedIn dos meus clientes estavam em bran- co. Duvido que qualquer um dos milhões de usuários do LinkedIn, incluindo candidatos a emprego, levaria essas empresas a sério depois de visitar essas páginas. Há uma boa chance de que potenciais contratados também encon- trem e olhem as páginas dos seus funcionários atuais. Não é ideal se a página do LinkedIn do seu gerente de depósito transparecer insatis- fação com sua empresa. Candidatos, especial- mente a geração Y e grupos demográficos mais jovens, fazem muitas pesquisas”. LinkedIn e ferramentas IA: “O LinkedIn é uma excelente maneira de fazer buscas passivas para encontrar pessoas que se encaixam Os mais velhos que já passaram dos 40 são bons candidatos Não evite a geração Y: “Os varejistas preci- sam prestar atenção à demografia e con- centrar seus esforços de recrutamento na geração Y, nascida entre 1980 e 1994. A maioria está na casa dos trinta e poucos anos, e os mais velhos já passaram dos 40, então são bons can- didatos. Muitos dos meus clientes têm uma visão negativa desse grupo. Eles preferem contratar a geração X. Não concordo com essa generalização.” Perguntas da en- trevista: “Quando en- trevisto candidatos, incluindo a geração Y, pergunto sobre suas experiências na facul- dade. Eles passaram os anos de faculdade produtivamente ou festejando? Trabalha- ram meio período e, se sim, o que fizeram? Ou fizeram as duas coisas? Eles já foram