Móveis de Valor - Edição 241

51 moveisdevalor.com.br em um perfil e podem estar interessadas em trabalhar para sua empresa. A ideia é fazer networking com essas pessoas e inseri- las em um sistema de recrutamento de candidatos (ATS).” O LinkedIn pesquisará mais de um bilhão de listagens para ajudar você a encontrar pessoas que atendem a critérios de pesquisa específicos. Agora, parte da fórmula do LinkedIn é usar IA e listagens e produzir 25 candidatos por dia que correspondam aos seus critérios de pesquisa. “Se você é um varejista em uma cidade peque- na no interior do País, considere procurar pes- soas que tenham raízes em sua comunidade ou talvez tenham se formado em uma universi- dade próxima. Essas pessoas têm mais proba- bilidade de estar dispostas a retornar. Eu as chamo de 'bumerangues'.” Essas experiências de vida precoces podem ser bons preditores de como eles administrarão suas carreiras ini- ciais. Abandone qualquer preconceito relacio- nado à idade porque há ótimas pessoas para contratar de todas as gerações.” SISTEMAS DE RECRUTAMENTO DE CANDIDATOS “Os sistemas de recrutamento de candidatos de hoje armazenam eletronicamente as infor- mações dos interessados. No seu melhor, eles podem ser usados para manter contato com candidatos sólidos, integrar com o LinkedIn e ajudar a responder perguntas, como: • Quais candidatos potenciais ainda são viáveis? • Com quais pessoas devemos entrar em contato novamente? • Se eles fossem o segundo melhor candidato que entrevistamos para uma vaga, valeria a pena contatá-los novamente? • Quem recusou nossa oferta de emprego anterior, mas pode ser acessível agora?" “Existem muitas soluções de software ATS. Eu uso uma projetada para recrutadores profis- sionais, mas os varejistas de móveis e colchões são mais propensos a escolher aquelas que se O LinkedIn é uma excelente maneira de fazer buscas para encontrar pessoas interessadas integram com seus sistemas de folha de pagamento." “Um bom recrutador de busca completa deve conduzir verificações de antecedentes apro- priadas e legais, julgar os candidatos em seus níveis de engajamento, negociar com eles e agir como a cara da empre- sa que os contratou." FLEXIBILIDADE FAVORECE CONTRATAÇÃO “Digamos que um can- didato chega para uma entrevista e é informa- do de que terá dois dias de folga por semana e deve trabalhar quase todo fim de semana. Isso pode não parecer tão bom, especialmente se ele acabou de sair de um emprego no varejo onde gerentes de vendas, vendedores etc., faziam parte da rotação. Os va- rejistas que são flexíveis em seu pensamento são