Móveis de Valor - Edição 241

52 moveisdevalor.com.br eles precisam pagar mais do que jamais pagaram.” PROBLEMADE TRABALHADORPORHORA Quase todos os varejistas de móveis e colchões estão lutando para encontrar trabalhadores horistas. “Não há escassez de pessoas procurando empregos no ramo de móveis. O que mudou é que eles estão ficando muito específicos sobre onde estão dispostos a trabalhar. Para competir, as empresas precisam ter práticas socialmente responsáveis, é importante que os varejistas de móveis se concentrem e pro- movam esses aspectos de seus negócios. Empresas socialmente responsáveis têm uma vantagem quan- do competem por contratações mais jovens. Alguns varejistas têm cartazes dentro de seus showrooms, promovendo o que fazem por suas comunidades locais. Outros nemmencionam esse tipo de infor- mação — é besteira! Normalmente, essas mesmas empresas ainda exigem que os candidatos baixem um documento em PDF para preencher, digitalizar e enviar para alguém do RH. Que grupo demográfi- co da geração Y ou mais jovem fará isso?” “Às vezes, os candidatos me dizem que gostariam que o dono da loja tivesse parado de falar tanto so- bre si mesmo e sua empresa e, em vez disso, tivesse feito mais algumas perguntas.” APOSENTADOSSÃOÓTIMASSOLUÇÕES “Depois que as pessoas se aposentam, algumas decidem que não vão trabalhar em tempo integral, mas, com 55 anos ou mais, querem trabalhar meio período em um horário definido. Esses não são os tipos de funcionários que você pode chamar para cobrir quando alguém fica doente. No entanto, eles geralmente são ótimas pessoas e trabalhadores con- fiáveis que provavelmente aparecerão para traba- lhar todos os dias em que estão programados.” “Muitos dos varejistas de móveis mais talentosos com os quais trabalho integraram trabalhadores mais velhos em suas operações. Eles decifraram o código e descobriram como equipar suas lojas com uma mistura flexível de pessoas de diferentes demo- grafias, incluindo trabalhadores de meio período — perenes e estudantes universitários.” MELHORES ENTREVISTAS “No ambiente de recrutamento atual, é fundamen- tal ter um processo de entrevista bem pensado e estruturado. Se você não tiver de cinco a seis per- mais bem-sucedidos no recrutamento de can- didatos de perfil mais jovem. Se você está perdendo pessoas boas, descubra o porquê. Pode ser apenas devido à falta de flexibilidade de horários.” “Em quase todos os casos, há uma grande disparidade entre o que os varejistas acham que são os salários em comparação com os do mercado atual — se- gundo relatos, cerca de 10% a 20%mais altas.” SALÁRIOSMAIS ALTOSAGORA Aumentos salariais surpreendentes: “Os candidatos frequente- mente me dizem que os aumentos em sua em- presa atual não acom- panharam o custo de vida, e eles se sentem mal pagos. A maioria dos donos de lojas está percebendo que para atrair grandes talentos após perder um fun- cionário de longa data, Quem recusou nossa oferta de emprego anterior, pode ser acessível agora?