Móveis de Valor - Edição 241

53 moveisdevalor.com.br guntas boas prontas e aparecer carregando uma pasta para parecer preparado, você perdeu uma oportunidade de dar o seu melhor. É uma loucura como alguns varejistas tratam as entrevistas como uma interrupção do seu dia. Eles improvisam em vez de reservar um tempo para se preparar. Também esteja preparado para responder perguntas difíceis.” CONCLUSÃO “Além de desafiar a si mesmo a melhorar as práticas de recrutamento e contratação usando as sugestões deste artigo, lembre-se de que o papel da cultura da empresa em atrair e reter trabalhadores não pode ser superestimado. É quase impossível recrutar pessoas que amam a cultura das empresas em que já trabalham. Tente se tornar uma dessas empresas. Para maximizar suas chances de atrair os melhores candidatos, aplique tempo e criatividade aos seus esforços de recrutamento. Os melhores gerentes sempre têm alguém emmente para preencher sua próxima vaga aberta.” Donos de lojas estão percebendo que para atrair grandes talentos precisam pagar mais do que jamais pagaram Perguntas sobre os tópicos abordados nesta entrevista com Bill O'Malley podem ser direcionadas a Bill pelo e-mail editor@furninfo.com