Móveis de Valor - Edição 241

54 moveisdevalor.com.br Por Natalia Concentino, jornalista Preste atenção nos millennials, eles são os que ficammais tempo no emprego QUEMNASCEUENTRE 1981 E 1996 JÁENTENDEUQUENÃOÉ POSSÍVEL PROSPERARDEUMAHORA PARAAOUTRAEQUE, PARA ISSO, O IDEAL É PERMANECERMAIS TEMPONOEMPREGO OSMILLENIALS SABEMQUE VÃOPREJUDICARSUA IMAGEMSE FICAREMMUDANDODE TRABALHO FREQUENTEMENTE EQUE É PRECISO INVESTIRNOSEUDESENVOLVIMENTOPROFISSIONAL AOCONTRÁRIODEOUTRASGERAÇÕES, ELES ESTÃOMAISATENTOSÀSMUDANÇAS, PRINCIPALMENTE TECNOLÓGICAS, E SABEMQUEDEVEMESTUDARPARASEMANTEREMATUALIZADOS A o contrário do que alguns imaginavam, os mil- lennials, nascidos entre 1981 e 1996, não ficam mudando de trabalho com frequência. Pelo contrário, essa geração é a que mais permanece nos empregos pois já entendeu que o sucesso e o desen- volvimento de suas carreiras não acontecem do “dia para a noite”. Tudo isso ficou evidente depois de um estudo feito pela Talent Academy, que apontou os millenials como menos propensos a trocar de em- prego frequentemente do que as gerações anteriores e as posteriores, como é o caso da geração Z, nasci- dos entre meados da década de 1990 e 2010. De acordo com essa pesquisa, em média, mil- lennials passam de cinco a sete anos no mesmo emprego, um aumento significativo em compa- ração aos dados anteriores, que mostravam uma tendência de trocas mais frequentes de emprego, especialmente no início da carreira. Ainda segun- do o estudo, 65% dos millennials afirmam que es- tão satisfeitos com o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, o que é um dos fatores principais para a permanência em uma empresa. Para entender melhor esse comportamento, conversamos com o mentor de empresários André Minucci, que também dá algumas di- cas para as empresas conseguirem lidar com as diferentes gerações e reter talentos. “Os millennials estão sempre buscando empresas e trabalhos que tenham propósitos para eles, o que é diferente das gerações anteriores, que GESTÃO