82 moveisdevalor.com.br COMO MITIGAR OS RISCOS SOCIAIS • Investir em saúde e segurança do trabalho: Implementar programas de prevenção de acidentes, oferecer treinamento aos funcionários e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. • Promover a diversidade e a inclusão: Divulgar oportunidades de emprego para grupos minoritários e criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade, o respeito e a inclusão. • Transparência: Comunicar de forma clara e transparente as práticas da empresa, incluindo as iniciativas de responsabilidade social. • Engajamento com a comunidade: Estabelecer parcerias com as comunidades onde as fábricas estão localizadas, participando de eventos de empregabilidade, investindo na formação de mão de obra qualificada e em projetos sociais por meio de incentivos fiscais. • Desenvolvimento de iniciativas de impacto social nas comunidades onde sua empresa atua, como programas de educação, desenvolvimento local e apoio a pequenos produtores. • Contratar consultoria especializada em desenvolvimento humano e organizacional para avaliar e implementar um plano de ação visando minimizar os riscos sociais identificados e potencializar as ações que trazem mais resultados financeiros. GAZIN: UM EXEMPLO NO SETOR Reconhecida várias vezes pelo Great Place to Work como um ótimo local para se trabalhar, a Gazin é uma das empresas do setor exemplo em ações sociais. Viviane Thomaz, gerente de RH do Grupo Gazin, conta sobre as ações de bem-estar promovidas pela empresa. “Nós tratamos o bem-estar dos colaboradores como uma prioridade. A empresa investe em diversas iniciativas para garantir um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e motivador, proporcionando estrutura de lazer, benefícios, apoio à saúde, incentivo à educação e reconhecimento profissional”, afirma. A Gazin foi reconhecida como uma das melhores para se trabalhar no Brasil, alcançando o 2º lugar na categoria Super Grandes Empresas pelo Instituto Great Place to Work Brasil 2024. Entre os diferenciais da Gazin está a oferta de espaços destinados ao lazer e qualidade de vida dos colaboradores, por meio de associações Afungaz, presentes em suas unidades. Essas associações contam com áreas verdes para descanso e convivência; campos de futebol e vôlei; piscinas e academias; chalés para hospedagem; atividades diárias de lazer e esportes que incentivam a integração entre funcionários e familiares; e hospedagem gratuita por 15 dias para novos contratados que precisam se mudar para Douradina, facilitando sua adaptação ao novo trabalho e à cidade. Junto com os tradicionais benefícios como plano de saúde, vale alimentação, participação nos lucros e seguro de vida, a Gazin também oferece um aplicativo de saúde integral que Viviane Thomaz, gerente de RH do Grupo Gazin ESG NEWS
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