62 moveisdevalor.com.br Capacitação de mão de obra é o grande desafio da Indústria 5.0 A Móveis de Valor abordou, em matérias anteriores o desenvolvimento da 5ª Revolução Industrial, conhecida como “Indústria 5.0”. Dentro desse conceito, a preocupação com a retenção e capacitação de funcionários torna-se o grande desafio. Uma das justificativas é que quanto maior a automação e tecnologia aplicada no processo de produção, maior a complexidade na manutenção desses processos, exigindo um profissional mais capacitado para isso. Segundo pesquisa da FGV IBRE, mais de 57% das empresas dos setores de comércio, serviços, indústria e construção consultadas indicaram dificuldades em contratar ou reter colaboradores. Construção segue na frente, com 82,4%, seguida pelo varejo ampliado (77,3%), indústria (76,8%) e serviços (76,5%). Diversos fatores contribuem para a carência de trabalhadores na indústria. Entre eles destacam-se: Envelhecimento da população; Falta de qualificação; Mudança de perfil profissional; Condições de trabalho e baixos investimentos em educação técnica. De acordo com a Pesquisa de Escassez de Talentos 2024, conduzida pelo ManpowerGroup, 81% dos empregadores brasileiros relatam dificuldades para encontrar profissionais com as habilidades necessárias, posicionando o Brasil acima da média global de 74%. Esse cenário destaca a urgência de estratégias eficazes para atrair, reter e desenvolver talentos no país. Entre os principais impactos da escassez de mão de obra estão a redução da produção, o aumento de custos, a dificuldade na inovação e a dependência de importação. A PREOCUPAÇÃO COM A RETENÇÃO E CAPACITAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS TORNA-SE O GRANDE DESAFIO DA INDÚSTRIA 5.0. SETOR DE MÓVEIS E COLCHÕES É UM DOS PRINCIPAIS AFETADOS ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO; FALTA DE QUALIFICAÇÃO; CONDIÇÕES DE TRABALHO E BAIXOS INVESTIMENTOS EM EDUCAÇÃO TÉCNICA CONTRIBUEM PARA A CARÊNCIA PROFISSIONAL Observatório Por João Caetano Guimarães, jornalista
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