MV Norte & Nordeste 40

42 MÓVEIS DE VALOR NORTE E NORDESTE tempo, aumentar a eficácia e ajudar você a recrutar como nunca”, se en- tusiasma O'Malley. “O lugar óbvio para começar é escre- vendo descrições de cargo. Depois inclua destaques da empresa, infor- mações sobre o que o candidato pre- cisará fazer para você, qualificações, vantagens e benefícios, use uma pla- taforma de IA como o Chat GPT para otimizá-la e deixá-la pronta para postar em um quadro de empregos ou no LinkedIn." “Os candidatos estão olhando para você tanto quanto você está olhan- do para seus históricos e mídias so- ciais: como qualquer outro espaço de mídia social, o LinkedIn não é efi- caz se for usado apenas ocasional- mente. Ou você realmente o conhe- ce bem, ou não. Eu incentivo meus clientes a garantirem que seus perfis do LinkedIn estejam atualizados e tenham uma boa aparência." “É uma coincidência interessante, ontem descobri que duas das pá- ginas corporativas do LinkedIn dos meus clientes estavam em bran- co. Duvido que qualquer um dos milhões de usuários do LinkedIn, incluindo candidatos a emprego, levaria essas empresas a sério de- pois de visitar essas páginas. Há uma boa chance de que potenciais contratados também encontrem e olhem as páginas dos seus funcio- nários atuais. Não é ideal se a pági- na do LinkedIn do seu gerente de depósito transparecer insatisfação com sua empresa. Candidatos, es- pecialmente a geração Y e grupos demográficos mais jovens, fazem muitas pesquisas”. LinkedIn e ferramentas IA: “O Lin- kedIn é uma excelente maneira de fazer buscas passivas para encontrar pessoas que se encaixam em um perfil e podem estar interessadas em trabalhar para sua empresa. A ideia é fazer networking com essas pes- soas e inseri-las em um sistema de recrutamento de candidatos (ATS).” O LinkedIn pesquisará mais de um bilhão de listagens para ajudar você a encontrar pessoas que atendem a critérios de pesquisa específicos. Agora, parte da fórmula do LinkedIn é usar IA e listagens e produzir 25 candidatos por dia que correspon- dam aos seus critérios de pesquisa. “Se você é um varejista em uma cidade pequena no interior do País, considere procurar pessoas que tenham raízes em sua comunidade ou talvez tenham se formado em uma universidade próxima. Essas pessoas têm mais probabilidade de estar dispostas a retornar. Eu as chamo de 'bumerangues'.” Essas experiências de vida precoces podem ser bons preditores de como eles administrarão suas carreiras iniciais. SISTEMAS DE RECRUTAMENTO DE CANDIDATOS “Os sistemas de recrutamento de candidatos de hoje armazenam ele- tronicamente as informações dos interessados. No seu melhor, eles podem ser usados para manter con- tato com candidatos sólidos, integrar com o LinkedIn e ajudar a responder Os mais velhos que já passaram dos 40 são bons candidatos