MV Norte & Nordeste 40

43 perguntas, como: • Quais candidatos potenciais ainda são viáveis? • Com quais pessoas devemos en- trar em contato novamente? • Se eles fossem o segundo me- lhor candidato que entrevista- mos para uma vaga, valeria a pena contatá-los novamente? • Quem recusou nossa oferta de emprego anterior, mas pode ser acessível agora?" “Existemmuitas soluções de softwa- re ATS. Eu uso uma projetada para recrutadores profissionais, mas os varejistas de móveis e colchões são mais propensos a escolher aquelas que se integram com seus sistemas de folha de pagamento." “Um bom recrutador de busca com- pleta deve conduzir verificações de antecedentes apropriadas e legais, julgar os candidatos em seus níveis de engajamento, negociar com eles e agir como a cara da empresa que os contratou." FLEXIBILIDADE FAVORECE CONTRATAÇÃO “Digamos que um candidato chega para uma entrevista e é informado de que terá dois dias de folga por semana e deve trabalhar quase todo fim de semana. Isso pode não parecer tão bom, especialmente se ele acabou de sair de um emprego no varejo onde gerentes de vendas, vendedores etc., faziam parte da rotação. Os varejistas que são flexíveis em seu pensamento são mais bem-sucedidos no recrutamento de candidatos de perfil mais jovem. Se você está perdendo pessoas boas, descubra o porquê. Pode ser apenas devido à falta de flexibilidade de horários.” “Em quase todos os casos, há uma grande disparidade entre o que os varejistas acham que são os salários em comparação com os do merca- do atual — segundo relatos, cerca de 10% a 20% mais altas.” SALÁRIOS MAIS ALTOS AGORA Aumentos salariais surpreenden- tes: “Os candidatos frequentemente me dizem que os aumentos em sua empresa atual não acompanharam o custo de vida, e eles se sentem mal pagos. A maioria dos donos de lojas está percebendo que para atrair gran- des talentos após perder um funcio- nário de longa data, eles precisam pagar mais do que jamais pagaram.” PROBLEMA DE TRABALHADOR POR HORA Quase todos os varejistas de mó- veis e colchões estão lutando para encontrar trabalhadores horistas. “Não há escassez de pessoas pro- curando empregos no ramo de mó- veis. O que mudou é que eles es- tão ficando muito específicos sobre onde estão dispostos a trabalhar. Para competir, as empresas preci- sam ter práticas socialmente res- ponsáveis, é importante que os va- rejistas de móveis se concentrem e promovam esses aspectos de seus negócios. Empresas socialmente responsáveis têm uma vantagem O LinkedIn é uma excelente maneira de fazer buscas para encontrar pessoas interessadas