48 MÓVEIS DE VALOR NORTE E NORDESTE respeitarem direitos trabalhistas, a empresa pode ser responsabilizada perante a opinião pública e sofrer as mesmas consequências negativas em termos de reputação e perda de clientes”, explica. COMO MITIGAR OS RISCOS SOCIAIS • Investir em saúde e segurança do trabalho: Implementar programas de prevenção de acidentes, oferecer treinamento aos funcionários e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. • Promover a diversidade e a inclusão: Divulgar oportunidades de emprego para grupos minoritários e criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade, o respeito e a inclusão. • Transparência: Comunicar de forma clara e transparente as práticas da empresa, incluindo as iniciativas de responsabilidade social. • Engajamento com a comunidade: Estabelecer parcerias com as comunidades onde as fábricas estão localizadas, participando de eventos de empregabilidade, investindo na formação de mão de obra qualificada e em projetos sociais por meio de incentivos fiscais. • Desenvolvimento de iniciativas de impacto social nas comunidades onde sua empresa atua, como programas de educação, desenvolvimento local e apoio a pequenos produtores. • Contratar consultoria especializada em desenvolvimento humano e organizacional para avaliar e implementar um plano de ação visando minimizar os riscos sociais identificados e potencializar as ações que trazem mais resultados financeiros. GAZIN: UM EXEMPLO NO SETOR Reconhecida várias vezes pelo Great Place to Work como um ótimo local para se trabalhar, a Gazin é uma das empresas do setor exemplo em ações sociais. Viviane Thomaz, gerente de RH do Grupo Gazin, conta sobre as ações de bem-estar promovidas pela empresa. “Nós tratamos o bem-estar dos colaboradores como uma prioridade. A empresa investe em diversas iniciativas para garantir um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e motivador, proporcionando estrutura de lazer, benefícios, apoio à saúde, incentivo à educação e reconhecimento profissional”, afirma. A Gazin foi reconhecida como uma das melhores para se trabalhar no Brasil, alcançando o 2º lugar na categoria Super Grandes Empresas pelo Instituto Great Place to Work Brasil, em 2024. Entre os diferenciais da Gazin está a oferta de espaços destinados ao lazer e qualidade de vida dos colaboradores, por meio de associações Afungaz, presentes em suas unidades. Essas associações contam com áreas Se os fornecedores adotarem práticas não sustentáveis, a empresa pode ser responsabilizada imagem positiva perante a comunidade, os consumidores e outros stakeholders”, alerta a especialista em ESG. Débora chama a atenção dos empresários sobre esse aspecto: “Negligenciar os riscos sociais que emanam da interação da empresa com o mundo exterior pode gerar impacto financeiro significativo e duradouro. Dano à reputação, questões éticas e de integridade, problemas nas relações com fornecedores e a dificuldade em atrair investimentos são facetas interconectadas que, quando ignoradas, corroem a lucratividade e comprometem a sustentabilidade do negócio”. RELAÇÃO COM PARCEIROS PODE SER PREJUDICADA Outro ponto a ser observado é a relação com fornecedores e parceiros. Débora lembra que as empresas não operam isoladamente, por isso práticas antiéticas na cadeia de suprimentos, mesmo que não sejam diretamente perpetradas pela indústria, podem manchar sua imagem por associação. “Se os fornecedores utilizarem mão de obra escrava, adotarem práticas ambientais não sustentáveis ou des-
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