48 MÓVEIS DE VALOR NORTE E NORDESTE ESCASSEZ DE MÃO DE OBRA MUDA O RITMO DAS FÁBRICAS PERDA SILENCIOSA DE CONHECIMENTO O desafio não é apenas a aposentadoria da Geração X. O risco maior é a saída de profissionais experientes sem transferência estruturada de conhecimento. Mapeamento da Abimóvel aponta que os principais polos moveleiros operam com déficit médio entre 15% e 30% da força de trabalho necessária, sobretudo em funções operacionais e técnicas. Parcerias com Senai e Sesi vêm ampliando programas de qualificação, mas a resposta é lenta. “É um desafio que não se resolve no curto Empresários enfrentam a saída gradual de trabalhadores experientes enquanto jovens evitam postos considerados pouco atrativos Em 2025, a rotatividade no setor moveleiro ficou próxima de 41%, acima da média nacional de 33,6%. Ao mesmo tempo, o desemprego atingiu mínima histórica de 5,6%. O paradoxo escancara o problema: há gente disponível, mas não disposta a permanecer nas fábricas. Hoje, o perfil mais buscado por fabricantes de colchões inclui homens entre 40 e 50+ e mulheres de 35 a 45 anos. A entrada de jovens, especialmente da Geração Z, é cada vez menor. Para a Abicol, o cenário já é sinal de alerta. No curto prazo, não há expectativa de retorno às condições de anos anteriores. Por Guilherme Arruda, jornalista convidado
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